Ik bied een goed doordacht programma om een duurzame gedragsverandering te bewerkstelligen. Ik breng verandering, inzicht, beweging, kennis, ervaring, interactie, plezier en enthousiasme.

Omdat iedere organisatie en vraag verschilt werk ik altijd op maat. Ik zie snel wat er goed gaat en waar de knelpunten zitten en maak creatief gebruik van de verschillende handvatten en werkvormen uit mijn eigen “gereedschapskist” die ik heb opgebouwd met mijn jarenlange ervaring.

Hoe doe ik dat?
Voordat ik begin gaan we in gesprek om de hulpvraag helder te krijgen en het thema vast te stellen. Je kunt hierbij denken aan:

• Hoe kunnen we ons werkplezier vergroten?
• Hoe kunnen we ons communicatie verbeteren?
• Hoe kunnen we beter gaan samenwerken?
• Hoe kunnen we beter service verlenen?
• Hoe kunnen we de werkdruk verlagen?
• Hoe kunnen we onze resultaten verbeteren?

Om de hulpvraag nog scherper te krijgen kunnen we een organisatiescan uitvoeren. De organisatiescan geeft inzicht in het huidige beleid en toekomstige knel- en verbeterpunten. De uitkomst van de scan is een overzichtelijk ontwikkelplan.

Als de hulpvraag duidelijk is ga ik met het team en het betreffende thema aan de slag met behulp van diverse actieve werkvormen. Dit zijn meestal een 3-tal sessies die bij voorkeur om de 14 dagen zijn gepland. Het team gaat dan tussentijds zelf al aan de slag. Na de geplande sessies plan ik altijd een evaluatie in en bepalen we het vervolg.

Het uiteindelijke doel is dat het team gaat samenwerken en verbinden, zodat er interactie, maar vooral ook actie ontstaat. Ik faciliteer en stimuleer dit proces. Uiteindelijk moet de gewenste verandering beklijven en moet je als organisatie zelf verder kunnen, ook lang nadat mijn opdracht voorbij is.